Cualquier equipo por definición es susceptible de ser un caldo de cultivo donde se generan antagonismos, divergencias y posicionamientos opuestos. Hoy voy a hablar de la polaridad dentro del equipo. Cuando hablamos de la polaridad a nivel de la física nos referimos a la propiedad de ciertos elementos que hace que se repelan con otros […]
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Los comportamientos reactivos en el trabajo 1/2
Trabajar en equipo dentro de una compañía es todo un reto. Las distintas motivaciones personales, sumado a las diferentes personalidades de las personas, forman un cóctel que, en situaciones de crisis o ante intereses cruzados, puede llegar a ser muy explosivo. En este artículo vamos a reflexionar sobre los comportamientos reactivos en el trabajo. Ante […]
El líder complaciente
El líder complaciente es el que sufre para expresar abiertamente sus opiniones, o evita tomar decisiones que, haciéndolo, puedan ocasionar críticas o crear conflictos en su entorno. Liderar significa buscar la armonía, el máximo consenso y la unión entre los miembros del equipo. Pero también significa, ser disruptivos, ser asertivos, y provocar discrepancias para conseguir […]
Liderazgo expansivo
Toni es un amigo de mi juventud que hace poco me reencontré con motivo de una intervención que realicé con su equipo.
Desconectar para reconectar
Para ese ritmo frenético que te lleva a un desgaste total. Desconecta un momento para volver a reconectar.
Requisitos básicos para trabajar en equipo
Hace pocos días tuve la suerte de participar como conferenciante durante el Encuentro Europeo de Farmacia (INFARMA) que organizaba el Colegio de Farmacéuticos de Barcelona.
Cómo ser mando intermedio y no morir en el intento
El mando intermedio es una figuras central en las organizaciones, sin embargo a menudo las confrontaciones con el resto pueden llegar a ser constantes.
Si quieres ser líder, ¡muévete!
Para ser un líder en cualquier aspecto de tu vida, deberás generar movimiento. Mi gran consejo es que adaptes tu vida personal, a la profesional y viceversa
Liderazgo tóxico: ¿Cómo actuar ante él?
En un mundo laboral tan exigente es fácil caer en la tentación de pensar que la falta de productividad o de cohesión en los equipos viene determinada por la presencia de un líder tóxico.
12 técnicas para entrenar tu mente de líder
La mente es nuestro gran aliado. Como entrenar para que tengamos un pensamiento de líder te lo muestro en estas 12 técnicas.