El líder complaciente es el que sufre para expresar abiertamente sus opiniones, o evita tomar decisiones que, haciéndolo, puedan ocasionar críticas o crear conflictos en su entorno. Liderar significa buscar la armonía, el máximo consenso y la unión entre los miembros del equipo. Pero también significa, ser disruptivos, ser asertivos, y provocar discrepancias para conseguir […]
Toni es un amigo de mi juventud que hace poco me reencontré con motivo de una intervención que realicé con su equipo.
Para ese ritmo frenético que te lleva a un desgaste total. Desconecta un momento para volver a reconectar.
Hace pocos días tuve la suerte de participar como conferenciante durante el Encuentro Europeo de Farmacia (INFARMA) que organizaba el Colegio de Farmacéuticos de Barcelona.
El mando intermedio es una figuras central en las organizaciones, sin embargo a menudo las confrontaciones con el resto pueden llegar a ser constantes.
Para ser un líder en cualquier aspecto de tu vida, deberás generar movimiento. Mi gran consejo es que adaptes tu vida personal, a la profesional y viceversa
En un mundo laboral tan exigente es fácil caer en la tentación de pensar que la falta de productividad o de cohesión en los equipos viene determinada por la presencia de un líder tóxico.
La mente es nuestro gran aliado. Como entrenar para que tengamos un pensamiento de líder te lo muestro en estas 12 técnicas.
La satisfacción y el esfuerzo van de la mano en nuestro día a día. Hay que esforzarse continuamente para ser mejores profesionales y mejores personas.
Para liderar debemos ser conscientes de los peligros que acechan nuestro desempeño en el equipo. Cuál es uno de los mayores y cómo enfrentarnos a él.
