Cómo cambiar la cultura organizativa

Cómo cambiar la cultura organizativa

Cuando hablamos de gestionar el cambio en las compañías estamos, a su vez, refiriéndonos a cómo cambiar la cultura organizativa, ya que para que tenga lugar la primera es preciso fomentar una nueva manera de entender los procesos productivos, las conexiones entre los...
“Para qué” importa más que el «cómo»

“Para qué” importa más que el «cómo»

La finalidad de ejecutar nuestras actividades empieza con preguntarnos para qué las hacemos. Nos ofuscamos con la manera, el cómo, y nos olvidamos de si eso es lo que buscamos, o no. Decir que las organizaciones viven en constante cambio no es ninguna novedad. Es más:...
Características de un Equipo de Alto Rendimiento (E.A.R.)

Características de un Equipo de Alto Rendimiento (E.A.R.)

El otro día estaba realizando una sesión de coaching a un equipo directivo que desean aumentar su cohesión, así como su productividad, y de esta manera poder contribuir más y mejor a la organización. Trata de un equipo que está aprendiendo a potenciar las dinámicas y...
¿Cómo fomentar una cultura de liderazgo en una organización?

¿Cómo fomentar una cultura de liderazgo en una organización?

¿Cómo fomentar una cultura de liderazgo en una organización? Ésta suele ser una pregunta muy vigente en algunos profesionales, y que de una u otra forma está en el aire en muchas situaciones donde se plantea como gestionar el cambio en las compañías. Toda persona,...